记 者：长治市人民检察院党组书记、检察长刘向前在讲授专题党课时提出：“向外求”皆是问题，“向内求”皆是答案，全市检察干警要以提升“七个能力”为目标，解决思想上的问题，培育强大的内心，敢于突破自我。作为一名基层院检察长，您是怎么看待的？

牛庆辉：公正是法治的生命线，公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。而“高质效办好每一个案件”则是检察机关公正司法的核心目标、实践路径与价值载体。刘向前检察长深刻把握新形势，透过现象看本质，提出了“七个能力”，要求我们通过“观点——思考——洞见——逻辑——概括——表达——执行”的闭环提升，让“高质效办好每一个案件”成为每一位检察干警的思维习惯和行动本能。扎扎实实锤炼基本能力，既是深入贯彻落实最高检关于新时代基层检察院建设的题中之义，更是为以检察工作现代化支撑和服务中国式现代化长治实践打下坚实基层基础的重要举措。

记 者：作为基层检察院，在以提升“七个能力”，引领“高质效办好每一个案件”，推动基层检察院建设取得新进展新突破上，你们沁县检察有何举措？

牛庆辉：作为一个基层小院，加强干警基本能力建设更加重要、更加迫切，我院将坚持把强基固本作为全局性、战略性、基础性工程来抓，深入践行“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，深刻领悟“两个回归”，积极做实“三个善于”，紧紧围绕刘检提出的“七个能力”，聚焦“四大检察”基本功，建立“学——测——评——练”螺旋式循环一体化提升模式，以夯实办案基本功、淬炼庭审硬本领、磨砺写作硬功夫的“组合拳”叠加效应，为“高质效办好每一个案件”“高质效办成每一件事”夯实基础。一是以学赋能，在“学”中抓牢“基本盘”。搭建“理论+实务”“学习+实践”的多元化课程体系，围绕常见案件和新型案件办理，强化程序和实体法律法规的学习，以自己学和集体讲相结合的方式筑牢基础。二是以测带训，在“测”中激活“增长极”。以上级院组织的四大检察业务竞赛内容为纲，通过“多类型+全方位”的题目设置，开展业务竞赛，从单项技能比拼，到条线岗位练兵，再到综合素能测试，以达到对法律逻辑的精准学习和运用，对法律规定的全面把握和适用，对法律价值的立体呈现和融合。三是以评补短，在“评”中提升“发展力”。以问题为导向，围绕测试暴露的短板弱项、类案分析发现的质效问题，有针对性地分析研判，通过“自评+互评”进行检视和复盘，逐案剖析法律文书瑕疵、程序不规范、实体不公正等问题，让“实战经验”转化为“共享资源”。四是以练制胜，在“练”中检验“战斗力”。树立“每案皆可成典型”的精品意识，针对撰写案例分析、检察理论文章起步困难、质量不高等问题，制定大调研方案，聚焦新法律法规适用、专项监督工作、社会治理难点等，明确员额检察官和助理每五案一分析一提炼，勤练勤写，走出“越害怕越不愿写，越不写越不能提高”的困局，努力将办案实践转化为“笔尖上的检察生产力”。

记 者：青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从确保党的事业薪火相传和中华民族永续发展的战略高度，就加强年轻干警教育培养提出了一系列新理念新思想新要求，请您谈一下沁县院在青年干警培养上有什么具体的举措呢？

牛庆辉：沁县院在编干警中，40岁以下干警占比54%，是沁县检察的生力军。我们将在机制建设、素能建设、文化建设和赋能建设上下功夫，进一步解锁青年干警成长密码。以机制建设筑牢成长根基。以“导师制”发挥传帮带作用，“轮岗制”打破岗位壁垒，推动干警多领域全面成长。完善考核制度，以量化指标压实成长责任，通过定期督导、成果晾晒形成闭环管理，确保培养有目标、有过程、有成效。以素能建设提升履职能力。聚焦实战化需求强化综合素养，搭建内外“联动”提升平台。对内通过案件复盘、理论研讨、业务竞赛等夯实专业基础，对外联动法院、公安、律所开展模拟法庭等实践活动，提升实战能力。以文化建设凝聚奋进力量。依托“青年干警学习小组”“晴检课堂”“办案分享会”等平台，激发争先意识。青年干警开发“小益”“小行”公益诉讼原创卡通IP形象，进一步加强公益诉讼工作宣传，提高群众知晓度。以检察文化节为抓手，进一步提升干警凝聚力。以赋能建设强化成长支撑。以靶向赋能激活成长动能。建立青年干警个性化培养清单，对青年干警在职业发展、能力提升、生活保障等方面诉求提供定制化支持。完善“价值认同”激励机制，选配部门副职、选树青年典型，增强干警职业认同感。

济济多士、乃成大业。无论是青年干警的培养，还是队伍整体素能的提升，我院都将以求真务实、担当实干的作风，以“七个能力”的提升为目标，倾力打造“业务精湛、梯队合理、善战敢赢”的检察铁军，着力答好新时代人才强检的沁县答卷。